服装知识大全
1、柔软型面料柔软型面料- -般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然舒展。柔软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。柔软的针织面料在服装设计中常采用直线型简练造型体现人体优美曲线：丝绸、麻纱等面料则多见松散型和有褶裥效果的造型，表现面料线条的流动感。
2、氯纶面料突出优点是难燃、保暖、耐晒、耐磨、耐蚀和耐蛀，弹性也很好，可以制造各种情趣服装制品、针织品、工作服、毛毯、滤布、绳绒、帐篷等，特别是由于它保暖性好，易生产和保持静电，故用它做成的针织内衣对风湿性关节炎有一定疗效。
3、服装辅料知识大全 服装衬料 衬料是指用于服装某些部位的，起衬托、完善服装塑型或辅助服装加工的材料，如领衬、胸衬、腰头衬等。服装衬料种类繁多，按使用的部位、衬布用料、衬的底布类型、衬料与面料的结合方式可以分为若干类。主要品种有，棉衬布、麻布、毛鬃衬、马尾衬、树脂衬、粘合衬等。
4、②精疏棉服装面料知识：正确说法是精梭棉，简单说就是织的比较好，处理的比较好，而且是纯棉的，这类布料可以最大限度的防止起球 ③涤棉，是混纺，相对与纯棉而言、就是涤纶和棉混纺，相对于精梭棉来说要容易起球点、但是因为有涤成分，所以面料相对纯棉来说，要软和一点，不容易起皱，但是吸湿性要比纯面差一些。
5、麻：是一种植物纤维，被誉为凉爽高贵的纤维，它吸湿性好，放湿也快，不易产生静电热传导大，迅速散热，穿着凉爽，出汗后不贴身，较耐水洗，耐热性好。
工作服收费合法吗?
1、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、单独向员工收取工作服费用是违法的行为。 如果遇到此类情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
3、工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
5、法律分析：工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、法律主观：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
光量体不做衣服需要怎么收费
光量体不做衣服需要收一个量体费，一般就几块钱，有的还不收费的一般情况下，定制店开店超过一段时间，就必然会碰到有客户在外地需要量体的情况。原因一方面，有些客户会介绍外地的朋友做衣服，另一方面，也许是客户到外地去工作，尺寸又有变化了。
质量肯定是参差不齐的，服务的内容也是各种各样的，但是，有一点是肯定的，那就是肯定要收服务费的，不会是免费的。当然，也有可能是免费的，但是，定制的衣服的价格肯定是要高出不少的。。
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手机充电服务：在南宁机场的候机厅一角，有提供手机充电服务的商家。他们准备了近30种型号的手机充电器，充电一次收费2元，充满为止。现在，一些酒店也开始提供这种充电服务。月嫂服务部：目前，成都每天大约有100名婴儿出生。许多产妇和家人都希望找到一个既懂母婴护理知识又有责任心的月嫂。
传统服装和定制服装有哪些区别?
1、一套完整的汉服通常有三层：小衣（内衣）、中衣、大衣。定制服装：指根据具体穿着者个人情况，量体裁衣，单件制作的服装。大多数服装制衣店即为这种经营方式。
2、- 普通定制控制成本，以适应价格敏感的消费者。总结来说，高定服装与普通服装的区别在于个性化程度、设计服务、材料品质、工艺水平和目标消费群体。高级定制服装注重独一无二的设计和精细的手工艺，服务于高端客户，而普通服装则更注重成本效益和大众市场的需求。
3、高定服装和普通服装有什么区别普通品牌服装（1）根据人体的身材比例规定出相对标准的尺码，对于每个个体而言它的版型是比较不精准的标准。（2）由工业化生产线大批量生产，成本低价格低，名牌效应光环较大。